加班费怎么算？没有考勤记录还能不能要？

加班费是劳动争议里最常被放弃的一项——不是因为没道理，而是因为大多数人觉得「我没有证据」。这篇讲清两件事：该给多少，以及没有考勤记录时怎么办。

三个倍数，别记混

工作日延长工时——1.5 倍。下班后继续干的部分。
休息日加班——2 倍。但如果公司安排了补休，可以不付；没安排补休才付。
法定节假日加班——3 倍。这一档不能用补休替代，必须给钱。注意：法定节假日只有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆这几天，调休凑出来的长假里，多出来的那几天算休息日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条——安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。

按劳动合同约定的正常工作时间工资，不是只按最低工资，也不是把全部收入都算进去。折算方式是：月工资 ÷ 21.75 = 日工资，日工资 ÷ 8 = 小时工资。21.75 是全年月平均计薪天数，全国统一。

如果合同里把工资拆成「基本工资 2000 + 绩效 8000」，公司往往主张按 2000 算。这时候可以主张按实际发放的固定收入认定——实务中，长期稳定发放的部分通常会被计入基数。

这是最关键的一段。规则是：劳动者先要能证明加班事实的存在，但考勤记录属于用人单位掌握的证据——公司不提供，就承担不利后果。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条——劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

所以你要做的不是拿出完整考勤，而是先证明加班这件事确实发生过，再证明记录在公司手里。这两步都比你想的容易：

离职前先把这些导出来

工作群聊天记录、打卡截图、报销单据——离职当天就会失去访问权限。想好要走仲裁，先把这些导出保存。事后再去要，公司没有义务给你。

「签了自愿加班承诺书就拿不到了」——不对，放弃法定权利的约定无效。「我是管理岗不算加班」——要看是否经批准实行不定时工作制，公司自己说了不算。「口头说加班调休，一直没休成」——没休成的休息日加班，照样要付 2 倍。