劳动纠纷
公司把我辞了，能拿到几个月补偿金/赔偿金？
先说清楚一件事
下面讲的是这类事情通常怎么处理，能帮你判断自己站在哪儿、下一步该做什么。 但真到了法院或仲裁庭，决定输赢的是证据，不是你说得多有道理—— 同样一件事，有转账记录和没有转账记录，结果可能完全相反。 所以看的时候请对照自己手里实际有什么，别照着文章里的情形代入。
被辞退时，HR 递过来一张纸让你签，上面写着「协商一致解除，公司支付 N 个月工资」。签之前请先弄清楚一件事：你这个情况本来该拿多少。这两个数字有时候差一倍。
先分清三种情况
- N（经济补偿金）——公司合法解除。比如协商一致解除、经济性裁员、公司提出且双方同意。每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
- N+1——不是另一种赔偿，而是 N 再加一个月的代通知金。只在三种法定情形下出现：你患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、订立合同时的客观情况发生重大变化。公司没有提前三十日书面通知，才多给这一个月。
- 2N（赔偿金）——公司违法解除。这时候标准是经济补偿金的两倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（经济补偿的计算）、第四十条（三种可提前三十日通知或额外支付一个月工资解除的情形）、第八十七条——用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
什么算「违法解除」
常见的几种：说你「不胜任」但拿不出考核标准和考核结果；说你「严重违反规章制度」但那份制度从没告知过你、也没经过民主程序；三期内（孕期、产期、哺乳期）辞退；没有任何理由直接通知你不用来了。
这里有一条对你有利的规则：解除的理由由公司来证明。公司说你不胜任，就得拿出岗位职责、考核记录、培训或调岗的证据。拿不出来，就是违法解除。
工资基数按哪个数算
按你解除前十二个月的平均工资，包括奖金、提成、津贴，不是只算基本工资。如果高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，且年限最多算十二年。
签字之前看清这一句
很多离职协议里有一句「双方再无其他争议」或「劳动者放弃其他一切请求」。签下去，加班费、未休年休假工资、未签合同的二倍工资就都一起放弃了。如果这些你还没结清，先别签，或者要求把已结清的项目逐条写明。
怎么走程序
先向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费。仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害之日起算——被辞退当天就开始跑，别拖。
要留的东西：劳动合同、解除通知书或聊天记录里对方说「你不用来了」的那句话、近十二个月的工资流水、社保缴纳记录、考勤记录。解除通知书最关键——上面写的理由，就是公司之后必须证明的东西。
动手之前再确认一次
这篇写的是一般规则，你的案子有没有把握，取决于三件事：手里有哪些证据、对方会怎么抗辩、当地法院通常怎么判。 这三件事一变，结论就可能变。真要走程序之前，把材料拿给律师看一眼—— 很多时候差的不是道理，是一份能证明这件事的东西。
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